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面談準備ガイド · 2026年9月8日

施工管理の転職面談で聞くこと
休日・残業・配属の確認リスト

面談では「休めますか？」を、「配属候補の現場で、直近の休日出勤はどのくらいありましたか？」に変えてみましょう。会社全体の説明と、自分が働く現場の条件を分けて聞くための質問例です。

6項目から譲れない条件を3つ選び、求人票の気になる表現に印を付けて面談へ進みましょう。

担当者に聞く6つの質問

1. 1．休日：候補の現場で確認する

   「休日の曜日と日数、直近の休日出勤の例、出勤した場合の休みの取り方を教えてください」

   年間の休日数に加え、配属先での運用を聞きます。「現場による」と言われたら、どの候補なら具体的に確認できるか尋ねましょう。

2. 2．残業：通常月と繁忙期を分ける

   「通常月と繁忙期で、月の残業時間はどのくらい違いますか。何年・どの現場の実績ですか？」

   会社全体の平均なのか、自分と近い担当業務の数字なのかも確認。書類作成を含む一日の流れを聞くと、仕事内容も整理できます。

3. 3．配属：最初と、その後の範囲を聞く

   「最初の配属候補と担当業務は何ですか。工事が終わった後、勤務地や担当が変わる範囲も教えてください」

   通える範囲を先に伝え、候補が未定なら「いつ決まり、いつ説明を受けられるか」をメモします。

4. 4．出張：頻度だけでなく生活を確認する

   「出張の頻度と一回の期間、宿泊先、帰宅できる間隔、交通費・宿泊費の扱いはどうなりますか？」

   出張と転勤を分けて聞き、難しい期間や家庭の事情は、伝えられる範囲で共有しましょう。

5. 5．教育：最初に任される仕事を聞く

   「入社後は誰に教わり、最初にどの仕事を任されますか。一人で現場を担当するまでの流れは？」

   「研修あり」の一言で終えず、期間・内容・配属後の相談相手を確認。未経験の業務があれば具体的に伝えます。

6. 6．条件：未確認のままにしない

   「今日の説明のうち、求人票と違う点や、まだ確定していない点はありますか。何で、いつ確認できますか？」

   回答済み・採用企業への確認待ち・自分の希望を分けます。担当者が即答できない項目は、回答予定日も残しましょう。

コピーして使う面談メモ

この見本を自分のメモ帳へコピーし、面談中に書き足してください。

面談日：
相談先・担当者：
候補企業・現場：

譲れない条件（3つ）：
①
②
③

休日・休日出勤：
残業（通常月／繁忙期・実績の対象）：
配属・担当業務・変更の範囲：
出張（頻度／期間／費用）：
教育・配属後の相談相手：

求人票との違い：
未確認のこと／確認する相手：
回答予定日／次の連絡日：

面談後は、説明と書面を照らし合わせる

厚生労働省は、仕事探しでは求人票や募集要項を、契約時には労働条件通知書などを確認するよう案内しています。求人票の言葉だけで自分の勤務条件を決めつけず、面談のメモと照らし、違いや疑問は担当者へ確認しましょう。

候補は同じ6項目で比べ、回答済みと確認待ちを分けて整理しましょう。

参考：厚生労働省「労働条件の明示」（2026年9月8日確認）。質問例とメモの様式は、このページで面談準備用に整理したものです。